Роструд объяснил, в каких ситуациях работник вправе получить денежную компенсацию вместо отпуска.
Ведомство уточняет, что возможность замены отпуска деньгами предусмотрена лишь для определённых случаев. Например, такая компенсация возможна при увольнении сотрудника.
Кроме того, замена части отпуска, которая превышает 28 календарных дней, на денежное возмещение допускается по письменному запросу работника. Это положение регулируется статьей 126 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если происходит суммирование ежегодных оплачиваемых отпусков либо их перенос на следующий рабочий год, то компенсировать деньгами можно ту часть каждого отпуска, что превышает 28 дней, или любое количество дней из этого превышения.
Однако Трудовой кодекс чётко устанавливает запрет на замену денежной компенсацией следующих видов отпусков:
- основного ежегодного оплачиваемого отпуска и дополнительных отпусков для беременных женщин и работников младше 18 лет;
- дополнительного оплачиваемого отпуска для сотрудников, работающих во вредных или опасных условиях труда (кроме случаев увольнения и других ситуаций, предусмотренных ТК РФ).
Назад