Специалисты Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) дали пояснения по правилам оформления трудовой книжки в ситуации, когда у компании меняется только полное название, а сокращенное остается без изменений.
Основанием для этого служит порядок ведения трудовых книжек, утвержденный приказом Минтруда от 19 мая 2021 года № 320н. Согласно этому документу, если наименование работодателя меняется в период работы сотрудника, необходимо сделать отдельную запись в разделе «Сведения о работе»:
- В графе 3 указывается: «Организация (прежнее название, дата переименования) переименована (новое название организации)».
- В графе 4 фиксируется документ-основание — приказ или иное решение нанимателя с указанием его даты и номера.
По заключению Роструда, при внесении такой записи необходимо прописать как полное, так и сокращенное наименование компании, даже если аббревиатура или краткое название не подверглись изменениям.
Назад
8 (812) 334-44-71