Министерство труда России дало пояснения относительно порядка выплаты заработной платы сотрудникам за труд в праздничные дни.
По данным Минтруда, в 2026 году в нашей стране предусмотрено 14 официальных государственных праздников, являющихся выходными днями.
При привлечении сотрудника работодателем к выполнению трудовых обязанностей в выходной праздник предусмотрены два способа расчета зарплаты:
— начисление двойной ставки за отработанные часы;
— предоставление сотруднику другого оплачиваемого дня отдыха взамен сверхурочной работы в праздник.
Если выбран второй вариант, то фактически отработанный праздничный день рассчитывается по обычной ставке, а дополнительный отдых не компенсируется деньгами.
Для работников, работающих посменно, порядок выплат сохраняется таким же: при попадании смены на государственный праздник оплата производится либо удвоенно, либо предоставляется компенсационный выходной без дополнительной денежной компенсации.
Назад
8 (812) 334-44-71