Эксперты Роструда пояснили, как работодатель должен оплачивать дни простоя командированному сотруднику, если он возник у принимающей организации.
Закон гарантирует работнику сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.
Если при этом у принимающей организации возник простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, то закон не позволяет работодателю оплачивать дни командировки в размере ниже среднего заработка.
Работодатель обязан выплатить работнику средний заработок за те дни командировки, в которые он не выполнял служебное задание из-за простоя у принимающей стороны по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
Роструд опубликовал эти разъяснения на
своем сайте в ответ на вопросы работников и работодателей.
Назад
8 (812) 334-44-71