Специалисты Роструда пояснили порядок действий при реорганизации компании путем присоединения, если у сотрудника присоединяемой организации и у сотрудника принимающей компании одинаковые должности (например, главный бухгалтер).
  Ведомство опирается на статью 75 Трудового кодекса РФ. Согласно этой норме, сама по себе реорганизация не дает работодателю права увольнять сотрудников. При процедуре присоединения штатное расписание поглощаемой фирмы включается в состав штатного расписания основной организации. В результате все сотрудники, которые письменно согласились продолжить работу, автоматически переходят в штат новой, укрупненной компании, а количество единиц по одинаковым должностям суммируется.
  Однако окончательное решение об оптимизации кадрового состава — сокращении численности или штата — остается за работодателем.
  Поэтому специалисты ведомства допускают следующий алгоритм: как только принято решение о реорганизации, сотрудникам присоединяемой компании, чьи позиции дублируются в штате основной организации, можно официально вручить уведомление о предстоящем сокращении. Делать это разрешается сразу, не дожидаясь завершения юридических процедур и исключения присоединяемого юридического лица из ЕГРЮЛ.
  Если сотрудник откажется от предложенных вакансий, его трудовой договор будет расторгнут именно по инициативе работодателя (в связи с сокращением штата), где юридическим лицом-инициатором увольнения выступит присоединяемая компания. Назад