Специалисты Роструда дали разъяснения относительно процедуры увольнения сотрудника по личной инициативе, если завершение установленного двухнедельного периода уведомления совпадает с праздничными выходными днями начала января.
  Они напомнили, что согласно статье 80 Трудового кодекса РФ сотрудник вправе покинуть должность, предварительно письменно известив работодателя минимум за две недели до ухода, если иное не предусмотрено самим Кодексом или иными федеральными законами. Отсчет указанных двух недель начинается со следующего дня после поступления соответствующего заявления руководству.
  По завершении периода уведомления работник получает право перестать исполнять должностные обязанности. Последний рабочий день предполагает выдачу сотруднику трудовой книжки или предоставление сведений о его профессиональной деятельности у текущего работодателя, передачу иных документов, касающихся рабочего процесса, по запросу самого работника, а также проведение полного расчета.
  Статьей 14 ТК РФ установлено, что если завершающая дата оказывается выходной, то датой завершения срока становится первый последующий рабочий день.
  Следовательно, если период ожидания увольнения заканчивается посреди длительных новогодних каникул, то компания обязана провести процедуру увольнения именно в первый доступный рабочий день после окончания срока подачи уведомления. Назад