Специалисты Роструда рассказали, возможно ли перевести сотрудника с основного места работы на внешнее совместительство без прохождения процедуры увольнения.
   Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатели обязаны вести трудовые книжки на всех сотрудников, работающих у них более пяти дней, если эта работа является для работника основной. Исключение составляют лишь физические лица, не являющиеся индивидуальными предпринимателями.
   По запросу работника информация о его работе по совместительству может быть внесена в трудовую книжку по месту основной работы на основе подтверждающих документов (часть 5 статьи 66 ТК РФ).
  Таким образом, для перевода основного сотрудника на внешнее совместительство потребуется сначала уволить его с основного места работы. Это связано с необходимостью получения трудовой книжки, которая должна находиться у работодателя по основному месту работы.
   Эти разъяснения были опубликованы на официальном сайте Роструда в ответ на вопросы от работников и работодателей.
  Ранее ведомство давало другие рекомендации, предполагавшие возможность перевода сотрудника с основной работы на внешнее совместительство путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.


Назад