Роструд объяснил, как отменить соглашение о расторжении трудового договора, если после его подписания и регистрации стороны решили продолжить работу.
  В письме от 16 июля 2024 года № ПГ/13399-6-1 говорится, что согласно статье 78 Трудового кодекса РФ, трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон. При этом Трудовой кодекс не устанавливает требований ни к форме соглашения о расторжении трудового договора, ни к порядку его заключения.
  Основным условием при прекращении трудового договора по соглашению сторон является достижение договоренности (соглашения) между работником и работодателем об основаниях и сроке расторжения трудового договора.
  Отмена договоренности относительно срока и основания увольнения возможна только при взаимном согласии работодателя и работника.
   Таким образом, отмену договоренности о расторжении трудового договора по соглашению сторон следует оформить в том же порядке, что и само соглашение о расторжении трудового договора.
   Соответственно, если работником и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора, то необходимо заключить соглашение об отмене такого соглашения. Назад