Министерство труда России дало пояснения по правилам начисления выплат сотрудникам, находящимся в служебной поездке в нерабочее время.
  Если командировка выпадает на субботу, воскресенье или государственный праздник, порядок оплаты зависит от того, трудился ли человек в этот день:
- При выполнении трудовых обязанностей: за работу в такой день положена как минимум двойная оплата. В качестве альтернативы сотрудник может выбрать одинарную оплату и предоставление дополнительного дня отдыха (отгула). В этом случае сам день отдыха оплате не подлежит. При этом расчет повышенной оплаты производится исходя из системы оплаты труда работника (оклада или тарифной ставки), а не среднего заработка.3 источника
- Если сотрудник находился в пути: время, потраченное на дорогу в выходной или праздник, оплачивается по тем же правилам, что и работа (минимум в двойном размере). Если работник берет отгул, время в пути оплачивается в одинарном размере.
- Если работа в выходной не велась: когда сотрудник в нерабочий день по графику просто находился в месте командирования, но свои обязанности не исполнял, работодатель обязан компенсировать ему расходы на жилье и выплатить суточные.2 источника
- За обычные рабочие дни: за все будни, проведенные в поездке (включая дни следования к месту назначения и вынужденные остановки), за сотрудником сохраняется его средний заработок.2 источника При этом, согласно позиции Минтруда, оплата самих выходных дней, пришедшихся на командировку, не включается в дальнейшем в расчет среднего заработка.
  Стоит отметить, что работодатель имеет право закрепить в локальных нормативных актах или коллективном договоре более выгодные для персонала условия расчета выплат. Назад