Специалисты Роструда дали пояснения по вопросу оплаты труда в выходной день. Суть их ответа сводится к следующему.
По закону (статья 153 ТК РФ) работа в выходной или праздник оплачивается сотрудникам на окладе как минимум в двойном размере. При этом в двукратном объёме начисляется только базовый должностной оклад за фактически отработанное время.
Хотя коллективный или трудовой договор могут устанавливать и более выгодные для работника условия, минимально гарантированная норма именно такова. Что касается дополнительных выплат, таких как премии и прочие стимулирующие или компенсационные надбавки, то они за работу в выходной день начисляются в обычном, одинарном размере.
Иными словами, работодатель действует в рамках закона, если за выход в нерабочий день он выплачивает двойную сумму оклада, а премию к этой оплате прибавляет лишь в одинарном размере. Удваивать нужно только фиксированную часть зарплаты, а не весь заработок целиком.
Назад
8 (812) 334-44-71
