Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) объяснила, должны ли работодатели указывать в графике отпусков точные даты начала и окончания отпусков сотрудников или достаточно указать только период отпуска.
   В письме от 16 августа 2024 года № ПГ/17241-6-1 говорится о том, что согласно статье 123 Трудового кодекса Российской Федерации, порядок предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается ежегодно в соответствии с графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения профсоюза не позже чем за две недели до начала нового календарного года.
   Этот график является обязательным как для работодателя, так и для сотрудника. Работодатель обязан уведомить сотрудника о начале отпуска под роспись не менее чем за две недели до его начала.
   Термин "график отпусков" подразумевает указание конкретных периодов отпуска, которые включают в себя даты начала и окончания каждого периода.
   Роструд также напоминает, что оплата отпуска должна производиться не менее чем за три дня до его начала. Эта норма имеет императивный характер и не допускает исключений.


Назад