Представители Роструда дали официальные разъяснения относительно правил оформления сотрудника на работу.
  Согласно статье 68 Трудового кодекса РФ, основанием для трудоустройства является трудовой договор. Работодатель имеет право (но не обязан) издавать на его основе приказ о приеме на работу, при этом содержание такого приказа должно строго соответствовать условиям договора.
  Обязанность знакомить нового сотрудника с этим приказом под подпись, которая ранее была закреплена во второй части статьи 68 ТК РФ, была отменена 22 ноября 2021 года. В настоящее время в законодательстве отсутствует норма, предусматривающая ответственность за неознакомление работника с этим документом.
  Трехдневный срок, установленный статьей 62 ТК РФ, относится к другой ситуации: он действует только по письменному запросу сотрудника и касается выдачи копий уже существующих кадровых документов, связанных с его деятельностью.
  Следовательно, работодатель не должен подписывать приказ о приеме на работу вместе с сотрудником. Выдача копии этого приказа обязательна только при одновременном соблюдении двух условий: документ был издан, и работник подал письменное заявление с просьбой его предоставить. Административная ответственность для работодателя наступает исключительно за отказ выдать копию приказа после получения такого заявления. Назад