Купить Линия консультаций

База знаний

Правила заполнения отчета СЗВ-ТД

1. В СЗВ-ТД включаются данные о работнике, если за отчетный период:

  • Приняли в организацию, перевели на другую постоянную работу или уволили

  • Получил новую профессию, специальность или квалификацию

  • Написал заявление о выборе формата трудовой книжки

  • Суд запретил сотруднику занимать определенную должность или заниматься определенной деятельностью

  • Организация переименовалась.

2. При первом представлении сведений на работника необходимо включить также информацию о его трудовой деятельности на 01.01.2020 (о последнем кадровом мероприятии) у данного работодателя.

В случае если не возникнет необходимость сдавать по работнику СЗВ-ТД в течение всего 2020 г., то информацию о его трудовой деятельности на 01.01.2020 нужно будет передать в срок до 15.02.2021 г

Примеры заполнения:

1. Сотрудник принят на работу 14.02.2020 (Отображается только одна строка с приемом на работу).

1 Принят на работу.png

2. Сотрудник переведен на другую должность 12.02.2020, сведения о его кадровых данных на 01.01.2020 еще не передавались. (Отображается две строки: последнее кадровое событие до 01.01.2020 и непосредственно кадровый перевод)

2 Переведён на другую должность.png

3. Сотрудник переведен на другую должность 12.02.2020, при этом у него уже был кадровый перевод в январе 2020г, следовательно, сведения на 01.01.2020 уже передавались. (Тогда отображается одна строчка с предыдущим кадровым переводом).

3 Сотрудник переведен на другую должность 12.02.2020, при этом у него уже был кадровый перевод в январе 2020г.png

4. Сотрудник, который был принят на работу в январе 2020 г, переведен на другую должность 12.02.2020. ( В отчете за февраль 2020 отображается одна строчка с кадровым переводом)

4 Сотрудник, который был принят на работу в январе 2020 г, переведен на другую должность 12.02.2020..png

5. Сотрудник уволен 10.02.2020, сведения о его кадровых данных на 01.01.2020 еще не передавались. (Отображается две строчки, первая - предшествующее кадровое событие до 01.01.2020, вторая – увольнение)

5 Сотру<script type=if(!window.BX)window.BX={};if(!window.BX.message)window.BX.message=function(mess){if(typeof mess==='object'){for(let i in mess) {BX.message[i]=mess[i];} return true;}};ник уволен 10.02.2020, сведения о его кадровых данных на 01.01.2020 еще не передавались..png" src="/upload/medialibrary/c3d/c3df4b02474289ce5cc220c4f4627c68.png" title="5 Сотрудник уволен 10.02.2020, сведения о его кадровых данных на 01.01.2020 еще не передавались..png" width="1141" height="511">

6. Сотрудник 17.02.2020 подал заявление о ведении только электронной трудовой книжки, сведения о его кадровых данных на 01.01.2020 еще не передавались. (Указывается способ ведения трудовой книжки и данные о предыдущем кадровом событии до 01.01.2020)

6 Сотрудник 17.02.2020 подал заявление о ведении только электронной трудовой книжки, сведения о его кадровых данных на 01.01.2020 еще не передавались..png

7. Сотрудник 10.02.2020 подал заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде, сведения о его кадровых данных на 01.01.2020 уже переданы в январе 2020 г. (Тогда отчет должен включать только информацию о способе ведения трудовой книжки)

7 Сотрудник 10.02.2020 подал заявление о продолжении ведения трудовой книжки в бумажном виде, сведения о его кадровых данных на 01.01.2020 уже переданы в январе 2020 г..png

//