Специалисты Роструда пояснили, разрешено ли сотруднику совмещать несколько должностей на основном месте работы и одновременно быть внешним совместителем в другой компании.
  В ведомстве напомнили, что согласно статье 282 Трудового кодекса РФ, совместительство — это выполнение другой регулярной оплачиваемой работы по трудовому договору в свободное от основной занятости время.
  Закон не ограничивает количество работодателей, с которыми можно заключить договор о совместительстве. Такая работа может осуществляться как у основного работодателя, так и в других организациях.
  Однако есть ограничения: несовершеннолетние, а также лица, чья основная работа связана с вредными или опасными условиями, не могут быть совместителями на аналогичных работах. Существуют и другие исключения, предусмотренные Трудовым кодексом и федеральными законами.
  Итак, сотрудник имеет право совмещать должности на основном месте и работать по совместительству в другой организации, если соблюдаются следующие условия:
  - работа по совместительству выполняется только в свободное от основной деятельности время;
  - ни основная, ни дополнительная работа не связаны с вредными или опасными условиями труда одновременно;
  - продолжительность работы по совместительству не превышает половины месячной нормы рабочего времени, установленной для данного сотрудника. Назад