Федеральная служба по труду и занятости (Роструд) сообщила о том, что шестидневная рабочая неделя ожидает россиян в конце года. Затем наступают 10-дневные новогодние каникулы, которые продлятся с 30 декабря по 8 января. Выходной день с субботы 29 декабря, перенесен на понедельник 31 декабря, чтобы не прерывать каникулы.

Заместитель главы Роструда отметил, что согласно законодательству, рабочий день 29 декабря является сокращенным.

Потом россиян ожидают десятидневные новогодние каникулы - с 30 декабря по 8 января.

Первым рабочим днем в новом году для многих россиян станет 9 января.

Также, в 2019 году согласно с постановления правительства Российской Федерации «О переносе выходных в 2019 году» будут перенесены следующие выходные: с 5 января (суббота), на 2 мая (четверг), а также с 6 января (воскресенье), на 3 мая (пятница).

Кроме того, хотим напомнить о нормах действующего законодательства в случае необходимости привлечения сотрудника к работе в праздничные и выходные дни.

Привлечение сотрудников в праздничные и выходные дни регламентировано статьей 153 Трудового кодекса РФ согласно которой - Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:

- сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;

- работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

- работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.