Министерство труда и социальной защиты РФ опубликовало письмо №14-1/ООГ-8459 от 23 октября 2018 года в котором в рамках ответа на вопрос дало разъяснения касаемо обязанности работодателя выдавать расчетные листки работникам при перечислении заработной платы на банковские карты.

В своем письме министерство ссылается на ст.136 ТК РФ, согласно которой - при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

- О составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

- О размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

- О размерах и об основаниях произведенных удержаний;

- Об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Данная информация должна быть доведена до сведения работника посредством предоставления ему расчетного листка.

Также согласно ст.136 ТК РФ форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Соответственно у работодателя есть обязательство по выдаче расчетных листков всем работникам при выплате заработной платы, в том числе и при перечислении ее на карту кредитного учреждения. При этом Трудовой кодекс не содержит в себе каких-либо исключений на предоставлении работникам расчетных листов в зависимости от способа выдачи заработной платы.

Порядок выдачи расчетных листков законодательно не определен, такой порядок возможно определить в локальном нормативном акте организации.

Резюмируя текст письма министерство отмечает, что обязанность работодателя по выдаче расчетных листков является условием установленным законодательством. Это условие не может быть ухудшено ни соглашением сторон, ни коллективным договором. Невыдача расчетных листков работнику является прямым нарушением Трудового кодекса РФ.