Специалисты Роструда пояснили, влияет ли прогул сотрудника на продолжительность его «рабочего года».
Они напомнили, что в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ периоды невыхода сотрудника на работу без уважительной причины не засчитываются в стаж, дающий право на получение ежегодного основного отпуска.
Следовательно, рабочий год продлевается на количество дней прогула, потому что дни отсутствия на рабочем месте без веских оснований не входят в расчет стажа, необходимого для предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска.
Назад
8 (812) 334-44-71