Эксперты Роструда пояснили, нужно ли работодателю отражать в трудовой книжке сведения о периоде, когда сотрудник проходил профессиональную переподготовку.
  В ведомстве напомнили, что, согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, в трудовую книжку заносятся сведения о сотруднике, его трудовой деятельности, переводах на другую постоянную работу, а также об увольнении и основаниях прекращения трудового договора.
  В соответствии с правилами ведения и хранения трудовых книжек, утверждёнными приказом Минтруда от 19.05.2021 № 320н, запись делается, если в период работы сотруднику присваивается новый разряд, класс, категория или классный чин. Также отмечается установление второй и последующей профессии, специальности или квалификации с указанием соответствующих разрядов, классов или уровней.
  На сегодняшний день законодательство не обязывает работодателя вносить в трудовую книжку запись о времени прохождения работником профессиональной переподготовки или о полученной квалификации.
  Запись о профессиональной переподготовке вносится только в том случае, если по её итогам сотруднику был присвоен более высокий разряд, класс, категория, классный чин или иной уровень квалификации. Назад