Роструд объяснил, должен ли работодатель включать в расчетный лист информацию о размере выданной сотруднику материальной помощи.
Согласно письму ведомства от 19 февраля 2025 г. № ПГ/01345-6-1, статья 136 Трудового кодекса требует информирования сотрудников в письменном виде обо всех составляющих части заработка и дополнительно начисленных суммах.
При этом согласно ч. 2 ст. 136 ТК РФ оформление расчетного листа устанавливается самим работодателем с учетом позиции представителя работников в порядке, предусмотренном статьей 372 ТК РФ.
Материальная помощь относится к социальным выплатам и не связана напрямую с вознаграждением за работу.
Таким образом, закон не предписывает включение сведений о материальной помощи в расчетный лист, однако такая информация может содержаться там по решению самого работодателя.
Назад
8 (812) 334-44-71
