Специалисты Роструда пояснили, имеет ли право работодатель лишить премии сотрудника, покидающего компанию, если тот проработал неполный календарный месяц.
Роструд напомнил, что заработная плата работника определяется условиями трудового договора и системой оплаты труда, принятой у конкретного работодателя (статья 135 Трудового кодекса РФ).
Порядок формирования заработной платы, включающий ставки, оклады, компенсации, премиальные и поощрения, фиксируется внутренними нормативными актами, коллективными договорами и соглашениями работодателя в рамках действующего трудового законодательства.
Следовательно, работодатель вправе не выплачивать премию сотруднику, увольняющемуся досрочно, если условия предоставления премий закреплены таким образом, что премия полагается лишь сотрудникам, отработавшим полный календарный месяц, и этот пункт зафиксирован в трудовых документах, нормативных актах либо соглашении сторон.
Назад
8 (812) 334-44-71
