Роструд уточнил, может ли работодатель исключить из графика отпусков сотрудника, заключившего срочный трудовой договор сроком на шесть месяцев.

  В письме от 25.12.2024 № ПГ/26551-6-1 Роструд указывает, что согласно статье 122 Трудового кодекса Российской Федерации, право на отпуск за первый год работы появляется у сотрудника после шести месяцев непрерывной работы у одного работодателя. Однако по взаимному согласию между сторонами отпуск может быть предоставлен и раньше указанного срока.

  Процесс организации отпусков регулируется работодателем, который составляет и утверждает график отпусков, а также заблаговременно уведомляет сотрудников о начале и окончании их отпусков.

  Следовательно, оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения шестимесячного периода по договоренности между сторонами, а сам процесс предоставления отпуска будет осуществляться в соответствии с установленным графиком отпусков.

  Если срочный трудовой договор заключен на срок шесть месяцев, то предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска такому сотруднику возможно по соглашению сторон трудового договора.


Назад