Специалисты Роструда пояснили, возможно ли включение в трудовой договор условия о переводе сотрудника на иную должность спустя два месяца после заключения договора.
Роструд подчеркивает, что в соответствии со статьей 72 Трудового кодекса РФ любые изменения ранее оговоренных условий трудового договора, включая переводы сотрудников на другую работу, возможны исключительно при наличии письменного согласия обеих сторон — работодателя и работника.
Таким образом, работодатель не вправе включать в трудовой договор пункт о предстоящем переводе работника на другую должность через два месяца.
Перевод сотрудника на другую должность требует оформления отдельного дополнительного соглашения к действующему трудовому договору.
Назад
8 (812) 334-44-71
