Специалисты Роструда объяснили, вправе ли работодатель перенести ежегодный оплачиваемый отпуск сотрудника на следующий год без точного указания даты.
  Согласно статье 124 Трудового кодекса Российской Федерации, ежегодный отпуск должен быть продлён или перенесён на другой период, согласованный между работодателем и сотрудником, в следующих случаях:
- -временная нетрудоспособность работника;
- выполнение государственных обязанностей во время отпуска, если законодательство предусматривает освобождение от работы;
- другие случаи, предусмотренные трудовым законодательством или локальными нормативными актами.
  В особых обстоятельствах, когда предоставление отпуска сотруднику в текущем рабочем году может негативно сказаться на деятельности организации или индивидуального предпринимателя, возможно с согласия работника перенести отпуск на следующий рабочий год, если иное не установлено Трудовым кодексом.
Однако важно помнить, что отпуск должен использоваться не позже, чем через 12 месяцев после завершения рабочего года, за который он был предоставлен.
  Таким образом, работодатель имеет право перенести ежегодный отпуск сотрудника на следующий год, не указывая конкретную дату. В приказе можно отметить, что дата отпуска будет определена на основании заявления работника.


Назад