Роструд объяснил, возможно ли трудоустроить сотрудника на постоянной основе, если этот сотрудник является индивидуальным предпринимателем.
Согласно Трудовому кодексу РФ, участниками трудовых взаимоотношений выступают работник и работодатель. Под работником понимается гражданин, состоящий в трудовых отношениях с организацией.
Кроме того, статья 22 ТК РФ даёт работодателю полномочия подписывать, вносить изменения и прекращать действие трудового договора с сотрудниками в установленном законом порядке.
Таким образом, предприятие вправе официально оформить на должность гражданина, зарегистрированного как индивидуальный предприниматель, при условии заключения трудового соглашения именно с ним как с физлицом, без учета статуса ИП.
Назад
8 (812) 334-44-71