Специалисты Роструда объяснили, имеет ли право работодатель в своих внутренних правилах указать, что если день выплаты зарплаты приходится на выходной или праздничный день, то выплата заработной платы будет произведена в первый рабочий день после этого выходного или праздничного дня.
Они подчеркнули, что согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, выплата заработной платы должна быть произведена заранее, до этого дня.
Работодатель не имеет права устанавливать другой порядок выплаты зарплаты.
Это означает, что работодатель не может в своих внутренних правилах установить, что если день выплаты заработной платы приходится на выходной или праздничный день, выплата заработной платы может быть произведена в первый рабочий день после этого выходного или праздничного дня.
Назад
8 (812) 334-44-71