Специалисты Роструда объяснили, может ли работодатель приглашать сотрудника работать каждый выходной день, если он согласен и получает двойную оплату. Они также рассказали, есть ли ограничения по количеству раз, когда работодатель может пригласить сотрудника работать в выходные дни.
В ведомстве напомнили, что статья 113 Трудового кодекса позволяет работодателю приглашать сотрудников работать в выходные и праздничные дни, если они согласны и если это необходимо для выполнения неожиданных задач, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа компании или её подразделений.
Таким образом, работодатель может приглашать сотрудников работать, включая выходные дни, но только если это необходимо для выполнения неожиданных задач, от срочного выполнения которых зависит нормальная работа всей компании или её отдельных подразделений.
Назад
8 (812) 334-44-71