Министерство труда прокомментировало, имеет ли право работодатель обязывать сотрудников получать часть зарплаты продукцией, которую производит компания.
   В письме от 20.09.2024 № 14-1/ООГ-5551 ведомство сообщает, что согласно трудовому законодательству существует два альтернативных способа выплаты зарплаты сотрудникам: наличными средствами или через банковский перевод.
   Компания не может отказывать сотруднику в получении зарплаты наличными или в переводе средств на указанный им банковский счет после подачи соответствующего заявления.
   Согласно коллективному или трудовому договору, по письменному запросу сотрудника, зарплата может быть выплачена и в других формах, которые соответствуют российскому законодательству и международным соглашениям. Однако сумма, выплаченная в неденежном виде, не должна превышать 20% от общей суммы начисленной зарплаты за месяц.
   Выдача зарплаты в виде бонов, купонов, долговых обязательств, расписок, алкоголя, наркотиков, ядовитых, вредных или токсичных веществ, оружия, боеприпасов и других товаров, на которые наложены ограничения или запрет на свободное обращение, недопустима. Назад