Роструд уточнил ситуации, когда сотрудник не сможет отозвать своё заявление об увольнении по собственному желанию.
  Согласно сообщению ведомства, трудовым законодательством предусмотрено право работника расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя письменно как минимум за две недели, если иное не установлено Трудовым кодексом или другим федеральным законом.
  Отсчёт двухнедельного срока начинается на следующий день после подачи заявления об увольнении, а завершается в последний день работы.
  До окончания данного периода работник вправе в любой момент отозвать заявление об уходе.
  Однако если в течение этих двух недель работодатель письменно пригласит нового сотрудника, которому он обязан заключить трудовой договор согласно нормам законодательства, то работник, подавший заявление об уходе, утрачивает право на отзыв своего заявления.
  Например, такой случай возможен, если новый сотрудник был приглашён на работу в порядке перевода от другого работодателя, и ему нельзя отказать в трудоустройстве в течение месяца после увольнения с предыдущего места работы (статья 64 ТК РФ).


Назад