Роструд разъяснил, как правильно оформить срочный трудовой договор с временным сотрудником, который будет заменять четырёх основных работников, уходящих в отпуск поочередно.
В письме ведомства от 16.01.2025 № ПГ/28052-6-1 указано, что статья 59 Трудового кодекса РФ позволяет заключать срочные трудовые договоры на период выполнения обязанностей временно отсутствующих сотрудников, за которыми сохраняется рабочее место.
Согласно статье 79 Трудового кодекса РФ, такой срочный трудовой договор прекращается после возвращения основного работника к своим обязанностям.
Исходя из этого, при замене различных сотрудников по очереди, срочный трудовой договор оформляется отдельно для каждого случая замещения отсутствующего работника.
Назад
8 (812) 334-44-71