Специалисты Роструда пояснили правила оформления записей в трудовых книжках сотрудников в ситуации, когда предприятие «А» присоединяется к предприятию «Б» вследствие процедуры реорганизации.
  Они подчеркнули, что российское законодательство прямо не устанавливает процедуру внесения изменений в трудовую книжку, касающихся смены наименования работодателя в результате реорганизационных мероприятий.
  Тем не менее, действующий порядок, установленный Министерством труда приказом № 320н от 19 мая 2021 г., предусматривает, что в разделе «Сведения о работе» трудовой книжки записывается полное название предприятия, а также его сокращённое обозначение (если оно имеется).
  Следовательно, в случае присоединения организации «А» к организации «Б», никаких дополнительных отметок в трудовых книжках сотрудников фирмы «Б» вносить не требуется.
  Что касается работников организации «А», то в их трудовых книжках должна появиться следующая формулировка: «Общество с ограниченной ответственностью „А“ (ООО „А“) с определённой даты реорганизовано путём присоединения к обществу с ограниченной ответственностью „Б“ (ООО „Б“)». Назад