Роструд уточнил, кто имеет право подписывать заявление об увольнении работника от имени работодателя в случае отсутствия руководителя.
  Ведомство напомнило, что согласно статье 20 Трудового кодекса РФ, правами и обязанностями работодателя в трудовых отношениях обладают:
— физическое лицо, являющееся работодателем;
— органы управления юридического лица (организации), уполномоченные ими лица, а также другие лица, имеющие полномочия в соответствии с законами, нормативными актами, учредительной документацией компании и внутренними локальными актами.
  Статья 80 Трудового кодекса РФ предусматривает возможность расторжения трудового договора по инициативе работника, если он предупреждает работодателя в письменной форме не менее чем за две недели. Срок исчисляется начиная со следующего дня после подачи заявления.
  По окончании периода предупреждения работник вправе прекратить выполнение своих обязанностей. В последний рабочий день работодатель обязан передать сотруднику трудовую книжку и другие необходимые документы, а также произвести полный расчет.
  Соответственно, заявление об увольнении может быть подписано любым представителем работодателя, имеющим соответствующие полномочия на основании приказа или доверенности.
  Однако получение подписи работодателя на заявлении об увольнении не является обязательным требованием.


Назад