Купить Линия консультаций

Как переоформить трудовые договоры с работниками при реорганизации компании

27 июня 2024
   Роструд предостерег работодателей от увольнения сотрудников в процессе реорганизации компании. Работодатель не имеет права увольнять работников из реорганизуемой организации с последующим приемом их в новую компанию, даже если это делается в порядке перевода. Если условия трудового договора остаются неизменными, достаточно просто внести корректировки в действующий трудовой договор и трудовую книжку, касающиеся нового названия и реквизитов компании.
   Однако работник имеет право отказаться от продолжения работы в компании в связи с реорганизацией, изменением подведомственности или типа государственного или муниципального учреждения. Отказ должен быть оформлен в письменной форме, после чего трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ. Назад
Как переоформить трудовые договоры с работниками при реорганизации компании