Роструд предостерег работодателей от увольнения сотрудников в процессе реорганизации компании. Работодатель не имеет права увольнять работников из реорганизуемой организации с последующим приемом их в новую компанию, даже если это делается в порядке перевода. Если условия трудового договора остаются неизменными, достаточно просто внести корректировки в действующий трудовой договор и трудовую книжку, касающиеся нового названия и реквизитов компании.
Однако работник имеет право отказаться от продолжения работы в компании в связи с реорганизацией, изменением подведомственности или типа государственного или муниципального учреждения. Отказ должен быть оформлен в письменной форме, после чего трудовой договор может быть прекращен на основании статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Назад
8 (812) 334-44-71