Роструд объяснил, каким образом оформляется согласие работника на разделение ежегодного отпуска на части в графике отпусков.
   В письме от 08.10.2024 № ПГ/19878-6-1 ведомство указывает, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков устанавливается каждый год на основании графика отпусков, утвержденного работодателем. Такой график является обязательным как для работодателя, так и для работника.
  Статья 125 Трудового кодекса позволяет делить ежегодный оплачиваемый отпуск на части по согласованию между работником и работодателем. Однако хотя бы одна часть отпуска должна составлять не менее 14 календарных дней.
  Следовательно, деление отпуска на несколько частей возможно только при наличии согласия между работником и работодателем. Если такое соглашение отсутствует, то отпуск предоставляется целиком.
  Порядок оформления данного соглашения трудовым законодательством не регламентирован и может устанавливаться, например, внутренним нормативным актом работодателя.
  Инициатива или согласие работника могут быть зафиксированы различными способами, включая письменное заявление, соответствующую пометку в графике отпусков либо приказ работодателя о разделе отпуска.


Назад