Роструд дал разъяснения относительно порядка расчета рабочих дней при применении норм трудового законодательства, особенно в ситуациях, когда срок истекает в ближайший рабочий день.
  Согласно письму ведомства от 23.01.2025 № ПГ/28880-6-1, сроки, установленные Трудовым кодексом РФ (ТК РФ), начинают течь с момента наступления события, определяющего права и обязанности сторон. Если же последний день срока выпадает на нерабочий день, то днем завершения срока будет считаться первый последующий рабочий день.
  Однако стоит отметить, что определение термина «рабочий день» отсутствует в ТК РФ. Согласно ст. 111 ТК РФ, сотрудникам предоставляются выходные дни: при пятидневной рабочей неделе — два выходных, при шестидневной — один выходной. Воскресенье является общим выходным днем, второй выходной при пятидневке определяется коллективным договором или внутренними правилами компании. Обычно оба выходных следуют друг за другом.
  Для обеспечения единства подхода к расчету юридически значимых сроков Роструд предлагает использовать производственный календарь для исчисления рабочих дней.


Назад