Роструд объяснил, нужно ли работодателю оформлять ученический договор с сотрудником при отправке его на курсы повышения квалификации.
   В письме от 11 декабря 2024 года № ПГ/24297-6-1 говорится о том, что решение о подготовке сотрудников (профессиональном образовании и профессиональном обучении), дополнительном профессиональном образовании, а также их направление на независимую оценку квалификации принимается самим работодателем исходя из своих потребностей.
  Работники имеют право на профессиональную подготовку, дополнительное профессиональное образование и независимую оценку своей квалификации. Это право осуществляется через заключение соответствующего договора между работником и работодателем (статья 197 Трудового кодекса Российской Федерации).
  Согласно статье 198 ТК РФ, работодатель (юридическое лицо) вправе заключать ученические договоры с лицами, которые ищут работу, либо с сотрудниками этой же организации для получения образования с отрывом или без отрыва от производства. По требованиям статьи 199 ТК РФ, такой договор должен включать информацию о конкретной квалификации, которую будет получать ученик.
  Однако при прохождении курсов повышения квалификации работник не получает новой квалификации, поэтому такое обучение не может быть предметом ученического договора, поскольку невозможно точно указать в нем конкретную квалификацию, как того требует статья 199 ТК РФ.
  Таким образом, при направлении сотрудника на повышение квалификации нет необходимости заключать ученический договор. Вместо этого следует оформить договор в соответствии со статьей 197 ТК РФ.


Назад