Эксперты Роструда подчеркнули, что работодатель не может отказать в предоставлении расчетного листка, даже если работник не написал предварительное заявление об этом.
Согласно статье 136 Трудового кодекса, работодатель обязан информировать каждого работника в письменной форме о составе и сумме заработной платы при каждой выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Расчетные листки должны выдаваться при каждой выплате заработной платы без необходимости написания заявления работником. Основная цель выдачи расчетных листков - информирование работника о составляющих его заработной платы.
Назад
8 (812) 334-44-71
